培训项目

  • 中大卓越领导力培训课程着重围绕领导者如何激发成员愿意在组织中作出卓越成就的方法作重点阐述,讨论组织、团队的领导者如何通过实际行动,把理念化为行动、把愿景化为现实、把障碍化为革新。
  • 中大咨询通过导师基础技能培养、导师辅导任务实践及辅导汇报结业三阶段递进,帮助内部导师成长,解决企业人员互助式培养的问题。
  • 本项目产品的培养对象定位在企业的中层部门经理、核心销售团队管理人员等,项目目标是通过管理能力的提升、管理流程的优化,提升变革的技能、工具和意识,从基础管理体系切入持续推进企业变革。围绕项目目标,将项目整体思路分为“四个步骤、一个模..
  • TOP FIVE管理能力快速提升训练营遵循中大 3Q 原则进行课程设计,通过短、平、快的途径帮助企业实现新晋基层管理者的岗位胜任。
  • 以战略规划和人力资源规划为先导,分层级、分专业设计内训师体系,通过规划、选拔、培训、使用和考核激励五大步骤培养内部讲师,使之成为能够承担“两大职责”,具备“三类能力”,扮演好“四种角色”的优秀内训师。
  • 中大咨询拥有一整套成体系的后备人才培养方案,运用咨询式的培训方式,教练式的辅导手段,帮助企业打造精英后备人才队伍。
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