薪酬体系优化

  • 中大在满足企业财务支付能力要求的前提下,通过基于绩效与贡献的薪酬体系设计,实现“两个公平、三个匹配”。“两个公平”包括内部公平及外部公平。内部公平,指相对于本单位内部其他员工的薪酬是公平的;外部公平,指相对于其他单位相似岗位员工的..
  • 中大从发展战略和核心价值观出发,设计和优化激励理念和机制。并针对不同员工群体、不同发展阶段的人员设计激励体系,激励方案注重非物质激励体系设计和优化。
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